Tarifvertrag für mfas

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Abschnitt 16. Garantien im Falle der Auflösung des Unternehmens. Im Falle der Auflösung des Unternehmens werden die ausstehenden Beträge des Arbeitnehmerkollektivs im Rahmen des Tarifvertrags von den Vermögenswerten des aufgelösten Unternehmens vor den dem Staatshaushalt, den Banken und anderen Gläubigern geschuldeten Beträgen abgezogen. Der Betrag der Beträge, die zur Erfüllung der Forderungen des Arbeitnehmerkollektivs im Rahmen des Tarifvertrags verwendet werden, wird vom Liquidationsausschuss auf die Sektoren des Unternehmens und im Namen jedes Arbeitnehmers im Einvernehmen mit den Gewerkschaften oder anderen repräsentativen Stellen festgesetzt, die von den Arbeitnehmern, die den Tarifvertrag und seine Zusatzmengen unterzeichnet haben, ermächtigt werden. Das Multifaserabkommen (MFA) war ein internationales Handelsabkommen über Textilien und Bekleidung, das von 1974 bis 2004 in Kraft war. Sie verhängte Quoten für die Menge der Bekleidungs- und Textilausfuhren aus Entwicklungsländern in Industrieländer. Im Rahmen des Multifaserabkommens (MFA) schränkten die Vereinigten Staaten und die Europäische Union (EU) Einfuhren aus Entwicklungsländern ein, um ihre heimische Textilindustrie zu schützen. Im Rahmen des Abkommens wurden jedem Unterzeichnerland Quoten (numerisch begrenzte Mengen) bestimmter Posten zugewiesen, die in die USA und in die EU ausgeführt werden konnten. (Beachten Sie, dass die EU zu Beginn des Abkommens in ihrer jetzigen Form nicht existierte; das Abkommen umfasste die damalige Europäische Gemeinschaft (EG) und die Europäische Freihandelsassoziation (EFTA).) Abschnitt 7. Verhandlungsverfahren. Zur Durchführung von Verhandlungen und zur Ausarbeitung eines Entwurfs eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung setzen die Parteien einen Ausschuss ein, der sich aus einer gleichen Anzahl von Vertretern zusammensetzt, die mit den erforderlichen Befugnissen betraut sind.

Das GATT wurde inzwischen von der Welthandelsorganisation (WTO) verdrängt, und im Uruguay-GATT-Kreis wurde beschlossen, die Aufsicht über den weltweiten Textilhandel auf die WTO zu übertragen. Auch als Ergebnis dieser Verhandlungsrunde begann der Abbau der Quoten für den weltweiten Bekleidungs- und Textilhandel. Der Prozess wurde am 1. Januar 2005 abgeschlossen und markierte damit das Ende des MfA. Das Abkommen hatte dazu beigetragen, die Industrien der entwickelten Volkswirtschaften so zu schützen, wie es vorgesehen war, aber auch dazu beigetragen, die Textilproduktion in bestimmten Ländern anzukurbeln, in denen die Quoten ihnen tatsächlich Zugang gewährten, den sie zuvor nicht hatten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Gewerkschaft oder Vertretungsstelle, die von den Arbeitnehmern ermächtigt wird, die Möglichkeit zu geben, jeden Arbeitnehmer über die von den Parteien ausgearbeiteten Vertragsentwürfe des Tarifvertrags zu informieren und diesen Einrichtungen die in seinem Besitz bestückten internen Kommunikations- und Informationsmittel, Taschenrechner und sonstige technische Ausrüstung, Räumlichkeiten für die Sitzungen und Konsultationen außerhalb der Arbeitszeiten und den für die Installation von Bulletin Boards erforderlichen Raum zur Verfügung zu stellen. Das Abkommen wurde erstmals unter der Schirmherrschaft des damals bestehenden Allgemeinen Zoll- und Handelsabkommens (GATT) geschlossen. Die Ursprünge erkannten sowohl (1) die Bedrohung der entwickelten Märkte durch billige Bekleidungs- und Textilimporte in Bezug auf Marktstörungen und die Auswirkungen auf ihre eigenen Erzeuger als auch (2) die Bedeutung dieser Ausfuhren in Entwicklungsländer für ihre eigene wirtschaftliche Entwicklung und als Mittel zur Diversifizierung der Exporterlöse an.



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